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各镇、街道、机关党（工）委，市直各部门、各人民团体、事企业单位党组（总支、支部），库区管理局、各工业园区、驻青区属、吴属单位党组织：
现将《青铜峡市选调生（村官）管理制度（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
中共青铜峡市委组织部
2018年4月10日
为进一步规范选调生（村官）管理，搭建服务基层、干事创业平台，促其成长成才。根据自治区、吴忠市要求，现就加强选调生（村官）管理制定如下制度：
1.帮带培养制度。建立部门负责人、镇领导班子成员共同帮带1名选调生（村官）的结对帮带制度；建立以老带新机制，对每年新录用的选调生，从已担任科级领导干部的选调生中指定帮扶责任人，建立一对一或一对多帮扶机制。通过结成帮带对子，帮助选调生（村官）掌握工作方法，提高工作能力。
2.自我管理制度。在市委组织部指导下，成立“选调生（村官）联合党支部”，以公推比选的方式产生党支部班子，通过“联合党支部”对选调生（村官）进行日常管理、服务和监督，经常性了解掌握选调生（村官）的困难和愿望。组织出版《青铜峡市选调生（村官）报》，制定选调生（村官）联合党支部十项重点活动并抓好落实，开展演讲辩论、诗歌朗诵、观摩交流等活动，创建选调生（村官）QQ群、微信群、微博群，建立选调生（村官）互相交流、学习、展示的平台。
3.“五个一”学习制度。每月围绕工作实际、热点社论等撰写报送一篇信息或文章；每月开展一次学习沙龙，主要以交流学习、现场观摩等灵活方式，提升学习能力和水平；每季度召开一次例会，主要听取选调生（村官）工作汇报，交流分享工作经验等；每年报送一篇调研报告，主要结合工作实际，通过深入基层一线调研，形成高质量的调研报告；每年召开一次年终总结会，主要总结选调生（村官）联合党支部一年来开展工作具体情况，安排做好其他工作，对表现突出的选调生（村官）进行表彰。
4.“八联系”工作制度。每名选调生（村官）联系一户农村困难家庭、联系一名农村致富带头人、联系一个农村经济合作组织、联系一名农村留守儿童、联系一名农村外出务工人员、联系一个农村产业项目、联系一名村级后备干部、联系一名农村党员。每季度例会汇报具体工作开展情况。
5.成长档案管理制度。为了做好选调生（村官）考评工作，市委组织部建立个人成长档案，一人一档，档案内容包括学习成果、工作业绩、评议结果、调研成果、目标责任书、图文资料等。档案由市委组织部统一管理，作为推优、选拔或续聘的重要依据。
6.互评互议制度。每年召开组织生活会，通过支部班子或个人述职、填写测评表、实地调研等方式，全面了解选调生（村官）德、能、勤、绩、廉等方面的情况，各镇党委每年以书面形式提供选调生（村官）个人现实表现，并将考评结果和个人表现记入本人成长档案。
7.实行素质提升培养制度。将选调生（村官）教育培训
工作纳入全市干部教育培训计划，根据选调生（村官）自身特点和工作实际有针对性地开展集中培训，采取专题辅导、案例辅导、情景模拟、现场观摩等方式，重点围绕理想信念、依法行政、市县区情、群众工作方法、农村政策法规等内容进行培训，引导选调生（村官）进一步坚定理想信念，增强责任意识，提高把握政策和依法行政的能力。
8.本制度由市委组织部负责解释。
9.本制度自发布之日起施行。