中新网宁夏新闻9月16日电　（记者　杨迪）近日，宁夏青铜峡市举办全市2026年度新录用公务员入职培训班，71名新录用公务员、选调生全员参训，顺利完成入职首轮集中赋能学习。

　　今年以来，为帮助新进干部快速完成身份转变、夯实履职根基，青铜峡市委组织部紧扣年轻干部成长规律，创新构建“精准滴灌、经验分享、导师帮带”一体化岗前培训体系，切实打通青年干部成长成才“第一公里”。

　　本次培训紧抓新录用公务员思想观念定型的关键窗口期，将思政教育作为入职“第一课”，既解读新时代公务员的政治责任与使命担当，又结合青铜峡市近年来在生态治理、乡村振兴等本土发展实践案例，生动阐释个人实干担当与市域高质量发展的紧密联系，教育引导新录用公务员牢固树立正确政绩观，自觉把个人成长融入全市发展大局。

　　同时，培训班立足“一年适岗、三年成长、五年成熟”阶梯式培养规划，摒弃传统“大水漫灌”式传统授课模式，推行“因材施教、按需点菜”分层分类培训体系，针对市直机关岗公务员，聚焦办文办会等高频事务开设专题提升课；针对乡镇岗位学员，围绕特色产业培育、惠民政策落实等重点内容开展实战教学；同步设置党纪法规、保密安全、青铜峡红色历史3门通用必修课，全方位提升新录用干部综合履职能力。培训班还精心设计经验交流分享环节，2位试用期满优秀公务员代表结合自身岗位经历分享履职经验、传授合格公务员“实践心法”，现场回应新入职干部的困惑疑虑，通过双向互动、思想碰撞，帮助新入职干部认清角色转变的紧迫性，确保新进人员入职起步稳、干事方向正、成长底气足。此外，本次培训同步落地“一对一”导师帮带机制，为每一名新录用公务员精准匹配1名本单位政治过硬、经验丰富的领导干部作为专属帮带导师，构建“培训+帮带+实践”的全链条培育模式。

　　“下一步，我们将探索开展新录用公务员‘三同’锻炼，持续优化新录用干部全周期培育体系，推动青年干部教育培训从‘有形覆盖’向‘有效覆盖’深度转变，持续锻造一支政治过硬、担当实干、作风优良的青年公务员队伍，为市域高质量发展储备坚实力量。”青铜峡市委组织部相关负责人说。（完）