一是广纳群贤，在“建”上下功夫，建立农村实用人才信息库。对农牧、林业、卫生、国土等涉农单位以及85个村（队）中拥有一技之长、在新农村建设中表现较为突出的生产能手、经营能人、能工巧匠和农民技术人员，进行信息收集入库，建立青铜峡市农村实用人才信息库，共计录入4916名农村实用人才。分行业建立“服务农村专业人才通讯录”，对政策咨询员、技术指导员等服务型农村实用人才重点管理、组织开展活动。

　　二是分级分类，在“管”上强措施，加强农村实用人才管理。实行农村实用人才分级管理。按照现有农村实用人才的能力、产业规模以及带动力的大小，由市相关部门、镇（林）场和村（社区）分级进行管理，使农村实用人才管理精细化。根据农村实用人才的专业特点，实行分类管理，组建登记农业优秀特色产业实用人才专业协会25个，加强相互之间的交流与协作，使农村实用人才管理科学化，拔尖人才形成群体合力。

　　三是突出重点，在“教”上重内容，抓好农村实用人才培训。充分发挥涉农部门和农广校等培训机构的作用，开展新型职业农民培训，培养农村实用人才带头人800名。依托农业科技园区、农业产业化龙头企业、专业合作经济组织、技术协会和家庭农场等建设完善11个农村实用人才实训基地，对专业大户、农民经纪人和产业化龙头企业负责人进行重点培养，组织农村实用人才进行实地学习。围绕农业特色优势产业发展需要，实施“农村实用人才十百千工程”，培养生产型、科技型、技能型、经营型、社会服务型农村实用人才带头人1000余名，全面提升农村实用人才的带头致富能力。

　　四是搭建平台，在“用”上显成效，发挥农村实用人才作用。依托新农村建设中实施的各种项目，大力培育发展农村经济体，发挥农村实用人才的带头引领作用，已培育家庭农场117家，培育发展劳务公司20余个，培育发展农民专业合作社254家，培育科技示范户1100户，发挥了农村实用人才的创业带富作用。充分利用农村实用人才带头人专业技术强、与外界联系密切、掌握消息灵便准确的优势，引进推广水稻、玉米优质、高产、抗病品种选育，家畜品种改良、快速育肥、舍饲生态养殖等技术，引导农民调整产业结构，带头强化农业科技创新驱动。