今年以来，宁夏青铜峡市将从严管理干部摆在突出位置，着眼于干部“小微问题”，以教育培训、日常监督、健全制度为重点，从严从实从细做好干部监督管理工作。

　　深入开展警示教育，打好“预防针”。结合“四学四增”和“支部主题党日”活动，组织67个单位2200余名党员干部参观廉政教育基地，观看警示教育片140余场，改“一人念、众人听”为“领学+交流+解读”式学习，开展学习活动14场次，通报约谈提醒典型案例5起，以案促教用“身边事”教育“身边人”，使党员干部心中戒尺常悬，领导干部履职尽责的自觉性明显提高。

　　强化日常监督管理，念好“监督经”。坚持以问题为导向，组织开展对扶贫领域干部、退出领导岗位干部等重点对象履职尽责情况和生态环境保护、脱贫攻坚等重点工作推进落实情况的大督查活动，聚焦干部“小微问题”，适时提醒约谈，持续跟踪督促整改，逐一核查销号，防止小毛病演变成大问题。今年以来，共提醒约谈科级干部39人，帮助发现纠正问题21个，督促整改落实21件。

　　健全完善工作机制，筑牢“防火墙”。坚持靠制度管人管事，印发《青铜峡市贫困村驻村工作队选派管理办法》《加强退出领导岗位干部管理暂行办法》等文件，进一步厘清细化了驻村干部、退出领导岗位干部等5类重点对象的权责任务，理顺规范了干部因私出国（境）等12个具体事项的操作规程。同时，建立健全“负面清单”、干部监督工作联席会议等制度，补齐干部监督工作衔接和配合弱项，即时向市纪委监委、财政局、人社局等部门通报干部“负面信息”，相应调整干部日常考核和各类奖补贴发放，点到“麻骨”“痛处”，确保干部受警醒守规矩。